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【大阪市版】就労継続支援B型 運営指導チェックリスト完全版|返戻リスクをゼロにする「整える」技術
はじめに|その状態、運営指導で説明できますか? 就労継続支援B型事業所の運営において、「ちゃんとやっているつもり」は最も危険な状態です。 なぜなら、運営指導では やっているかどうかではなく 「証拠として説明できるか」 が問われるからです。 実際... -

GW前後の運営リスク管理|通所率低下と事故を防ぐ「予測」の構造
新年度の慌ただしさが少し落ち着いたかと思えば、目の前に迫ってくるのが「ゴールデンウィーク(GW)」という長期休暇です。 長期休暇は利用者様のリフレッシュになる一方で、生活リズムの乱れによる「通所拒否」や「行動障害の悪化」を招く構造的なリスク... -

面談で本音が出ない理由|利用者理解を深める“聞き方の土台”とは
はじめに 利用者さんとの面談で、こんな悩みはありませんか? 表面的な話しか出てこない 本音を引き出せている感じがしない 「今日は深く話せなかった…」と感じる 深いニーズが掴めないまま計画が進む 同じような質問を繰り返してしまう 実は、面談がうま... -

モニタリングが形骸化する理由|本当の“変化”を捉えるために必要な視点
🟦はじめに モニタリングを書こうとすると、こんな悩みが出てきませんか? いつも同じような文章になってしまう “変化”をどう書けばいいか分からない 本人の様子は見ているのに、言語化が難しい 記録と実際の支援がつながらない 相談支援から「もう... -

「わかってるつもり」が一番怖い。“障がい者アライ”として大切にしたい3つのこと
🔍 そもそも「アライ」とは何か?──LGBTQだけじゃない、広がる“連帯”のかたち 「アライ(Ally)」という言葉、最近ではLGBTQ+の文脈でよく聞くようになりました。でも、元々の意味をたどると、これは「同盟」「味方」「支援者」という意味。つまり...