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【2026年最新版】大阪市・就労B型｜処遇改善加算一本化後の落とし穴と実績報告の急所
はじめに——「去年と同じやり方」は、もはや通用しません 2024年度（令和6年度）の報酬改定で断行された、処遇改善加算の「一本化」。旧3加算が統合され、「福祉・介護職... -
就労継続支援B型：人員配置基準の「1分」の差が返戻を招く理由
はじめに——なぜ「1分」が恐ろしいのか 運営指導で事業所が返戻・改善命令を受けるとき、その原因の多くは「ドラマチックな不正」ではありません。 日報の記録漏れ、シフ... -
GW前後の運営リスク管理｜通所率低下と事故を防ぐ「予測」の構造
新年度の慌ただしさが少し落ち着いたかと思えば、目の前に迫ってくるのが「ゴールデンウィーク（GW）」という長期休暇です。 長期休暇は利用者様のリフレッシュになる一... -
「わかってるつもり」が一番怖い。“障がい者アライ”として大切にしたい3つのこと
🔍 そもそも「アライ」とは何か？──LGBTQだけじゃない、広がる“連帯”のかたち 「アライ（Ally）」という言葉、最近ではLGBTQ+の文脈でよく聞くようになりました... -
制度と想いの交差点に、私は立つ。～行政書士田中慶事務所のロゴに込めた意味～
※この記事は行政書士事務所の開業準備中に執筆したものです。 現在は大阪市中央区で行政書士事務所を開業し、障がい福祉事業所の運営支援・開業支援を行っています。 開...