【就労B型】実録｜運営指導で実際にあった「予想外の指摘」事例集｜“ちゃんとやっていたのに指摘された”の正体とは？
はじめに｜「想定外」は突然起きていない 運営指導が終わったあと、多くの管理者がこう口にします。 「そんな細かいところを見られるとは思っていませんでした……」 現場の皆さんは、日々一生懸命に支援をし、記録も残し、体制も回しているはずです。それで...
7月15日後に何をする？児発・放デイのこども性暴力防止法対応スケジュール
全7回、ここまでの振り返り この連載では、こども性暴力防止法について、児童発達支援・放課後等デイサービス等の実務に落とし込む形で解説してきました。 ・第1回：大阪市の対象事業者情報登録報告期限、令和8年7月15日（水）・第2回：対象従事者の範囲、...
「受講しました」が、実は“未受講”だったら。令和8年度・大阪市集団指導、見落としがちな落とし穴
その研修、本当に“終わって”いますか 令和8年7月6日、大阪市から「令和8年度 指定障がい福祉サービス事業者等及び指定障がい児通所支援事業者等にかかる集団指導」の実施について公表されました。 大阪市の指定障がい福祉サービス事業所等にとって、毎年確...
こども性暴力防止法と情報管理｜児発・放デイで性犯罪前科等の情報をどう扱うか
なぜ情報管理が重要なテーマになるのか これまでの記事では、大阪市の報告期限、対象従事者、体制整備、士業の役割分担、整備しておきたい書類について整理してきました。 第5回で触れた書類の中でも、特に慎重な設計が求められるのが「情報管理規程」です...
こども性暴力防止法で整備したい書類とは？児発・放デイの報告ルール・記録様式・情報管理
制度対応は「書類」に落とし込む段階へ これまでの記事では、大阪市の報告期限、対象従事者の範囲、施行日までに整えておきたい体制、就業規則をめぐる士業の役割分担について整理してきました。 体制の中身が見えてくると、次に必要になるのが「実際にど...
