工賃だけでB型を評価する時代は変わるのか――「支援の価値」をどう記録するか
工賃向上だけが、B型の価値のすべてなのか 就労継続支援B型では、「平均工賃月額」が基本報酬の区分にも関係する重要な指標となっています。 工賃向上は、利用者の経済的な自立や働く意欲に関わる大切な取組です。一方で、B型事業所が利用者に提供している...
なぜこの人はB型を利用するのか――厚労省検討会が示した「アセスメント強化」の方向性
「アセスメント強化」という方向性 2026年7月14日、厚生労働省の「第4回障害者就労に係る雇用福祉横断検討会」が開催されました。 今回の議題は、**「雇用と福祉の果たすべき機能・役割と連携の基本的考え方」**です。 障害のある人が働く場として、企業等...
【就労B型】「ピア行政書士」が教える、行政と円満に交渉する極意｜対立せず、迎合もしない。その間にある“現実的な落としどころ”の探しかた
はじめに｜交渉は“勝ち負け”ではありません 行政とのやり取りにおいて、「こちらの主張を通すか」「相手の言いなりになるか」という“白黒”で考えてしまうと、多くの場合、泥沼にはまります。 行政は、あなたの事業所をいじめたい「敵」ではありません。 か...
【就労B型】実録｜運営指導で実際にあった「予想外の指摘」事例集｜“ちゃんとやっていたのに指摘された”の正体とは？
はじめに｜「想定外」は突然起きていない 運営指導が終わったあと、多くの管理者がこう口にします。 「そんな細かいところを見られるとは思っていませんでした……」 現場の皆さんは、日々一生懸命に支援をし、記録も残し、体制も回しているはずです。それで...
7月15日後に何をする？児発・放デイのこども性暴力防止法対応スケジュール
全7回、ここまでの振り返り この連載では、こども性暴力防止法について、児童発達支援・放課後等デイサービス等の実務に落とし込む形で解説してきました。 ・第1回：大阪市の対象事業者情報登録報告期限、令和8年7月15日（水）・第2回：対象従事者の範囲、...
