こども性暴力防止法は7月15日の報告だけで終わりではない｜児発・放デイが整えるべき体制とは
7月15日の報告で終わりではない 前回、前々回と、大阪市の対象事業者情報登録報告、令和8年7月15日（水）の期限について整理してきました。 この期限を無事にクリアしても、こども性暴力防止法への対応がそれで終わるわけではありません。 7月15日の期限は...
こども性暴力防止法で対象となる従事者は誰？児発・放デイで確認すべき職種と考え方
前回は、大阪市が示す対象事業者情報の登録報告期限、令和8年7月15日（水）について整理しました。 今回は、次に気になるテーマである「では、実際に誰が対象になるのか」を取り上げます。 対象事業所だけでなく、対象従事者の整理が必要 こども性暴力防止...
大阪市の児発・放デイは7月15日までに対応を｜こども性暴力防止法とGビズID報告の実務整理
2026年12月25日に施行される「こども性暴力防止法」。 この法律は、学校や保育関係だけでなく、児童発達支援・放課後等デイサービスなどの障がい児通所支援事業所にも関係します。 そして大阪市内の対象事業者については、施行日より前に確認しておきたい...
【就労B型】管理者が変わる時に絶対に見直すべき「3つの書類」｜引き継ぎで崩れる事業所と、盤石になる事業所の違い
はじめに｜“交代そのもの”はリスクではありません 管理者の交代は、どの事業所でも起こり得ることです。退職、異動、あるいは法人の体制変更。理由は様々ですが、大切なのは「交代そのものはリスクではない」ということです。 本当の危機は、交代そのもの...
運営規程と重要事項説明書の「ズレ」を修正する方法——就労継続支援B型の「見落とし書類」対策
はじめに——地味だけど、突かれると一番痛い書類 運営指導の準備を始めた管理者が、最後まで後回しにする書類があります。 個別支援計画でも、人員配置の計算書でもありません。運営規程と重要事項説明書です。 「毎月使うわけじゃないから」「開設時に整え...
