報酬改定– tag –

こんにちは。障がい者福祉分野を専門とする行政書士の田中慶（たなか けい）です。 「同性介助って、具体的にどう実践すればいいの？」「法律で決まっているの？それとも配慮の問題？」「現場の人手不足で、同性介助が難しい場合はどうすればいいの？」 障...

こんにちは。障がい者福祉分野を専門とする行政書士の田中慶（たなか けい）です。 生活介護事業所を運営されている管理者・経営者の皆様から、こんなご相談をよくいただきます。 「常勤看護職員等配置加算って、どうやって取得するの？」「申請手続きが複...

こんにちは。障がい者福祉分野を専門とする行政書士の田中慶（たなか けい）です。 「就労継続支援B型事業所を開設したい」「障がい者福祉事業に参入を検討している」 このようにお考えの方にとって、最新の報酬制度を正しく理解することは、事業計画を立...

前回は、A型事業所の皆様に向けて就労移行支援体制加算について解説しました。今回は、B型事業所の皆様が取得を検討すべき、就労移行支援体制加算について掘り下げていきます。 「B型事業所は一般就労を目的としたサービスではないのでは？」と思われる方...

こんにちは。大阪市で障がい者福祉に特化した行政書士の田中慶です。 日々、就労継続支援B型事業所の皆さまとお話しする中で、こんなお悩みをよく耳にします。 「加算の種類が多くて、自分の事業所で算定できるのか判断できない…」 「目標工賃達成加算って...

障害福祉サービスの現場では、数年に一度のペースで報酬改定が行われます。特にA型・B型の就労継続支援事業所は、制度変更の影響を大きく受けやすく、収支や運営方針に直結する問題です。 この記事では、最新の報酬改定への対応方法や、制度変更に強い法人...

障がい福祉サービス事業者にとって、国保連（国民健康保険団体連合会）への請求業務は、月次で発生する重要な業務のひとつです。請求ミスは報酬の遅延や減額につながるため、正確かつ効率的に処理することが求められます。 そこで多くの事業者が検討するの...