田中 慶(行政書士・ピア行政書士)– Author –
大阪市を拠点に、障がい福祉事業所の記録・個別支援計画、運営書類、法定研修、制度対応などの整理と運用を支援する行政書士です。
自身の福祉サービス利用経験と福祉現場での経験を踏まえ、制度の内容を解説するだけでなく、事業所、ご本人、ご家族が「次に何を確認し、どう動けばよいか」を分かりやすく整理することを大切にしています。
本ブログでは、障がい福祉の制度改定、事業所運営、支援記録、個別支援計画、親なきあとに関する制度・法務などについて、現場で役立つ視点から発信しています。
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運営指導を前に不安になる理由──それは「書き方」ではなく「目的」の曖昧さかもしれません
「もし、明日運営指導(実地指導)の通知が届いたら」 そう想像しただけで、心臓の鼓動が少し速くなる。そんな感覚を覚えたことはありませんか。 どれだけ真面目に支援...障がい福祉事業の運営・経営改善 -

「誰も悪くないのに、毎年つらくなる」──年度末に現場を襲う構造的な重さ
3月。福祉の現場にいると、この時期、何とも言えない「重さ」を感じることがあります。 日々の多忙さに加え、退職や異動、利用者の卒業。新しい年度に向けた準備や加算...障がい福祉事業の運営・経営改善 -

就労選択支援員の配置を考え始めたとき、最初に整理しておくべきこと
「就労選択支援員を、誰が兼務するのか。あるいは専任で置くのか」 新しい制度の運用が広がる中で、多くの事業所がこの「配置」の問題に直面し始めています。 資格要件...障がい福祉事業の運営・経営改善 -

処遇改善加算の書類作成で、毎年同じ場所で手が止まる理由
年度末が近づき、今年もまた、この書類と向き合う季節がやってきました。 「処遇改善加算」の計画書。 算定要件を確認し、対象人数を数え、賃金改善額をシミュレーショ...障がい福祉事業の運営・経営改善 -

年度末の引継ぎで気づく、「伝わる記録」と「残すだけの記録」の違い
3月。福祉の現場でも、異動や退職に伴う「引継ぎ」が現実的なテーマとして立ち上がってくる時期です。 後任のスタッフのために、これまでの経緯をまとめ、記録をさかの...障がい福祉事業の運営・経営改善
