田中 慶(行政書士・ピア行政書士)– Author –
大阪市を拠点に、障がい福祉事業所の記録・個別支援計画、運営書類、法定研修、制度対応などの整理と運用を支援する行政書士です。
自身の福祉サービス利用経験と福祉現場での経験を踏まえ、制度の内容を解説するだけでなく、事業所、ご本人、ご家族が「次に何を確認し、どう動けばよいか」を分かりやすく整理することを大切にしています。
本ブログでは、障がい福祉の制度改定、事業所運営、支援記録、個別支援計画、親なきあとに関する制度・法務などについて、現場で役立つ視点から発信しています。
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こども性暴力防止法で就業規則の変更は必要?社労士・弁護士・行政書士の役割
2026年12月25日に、こども性暴力防止法が施行されます。 児童発達支援や放課後等デイサービスでは、対象となる職員の犯罪事実確認だけでなく、採用、配置、服務規律、懲...障がい福祉事業の運営・経営改善 -

児発・放デイのこども性暴力防止法|施行までに必要な体制整備を解説
2026年12月25日に、こども性暴力防止法が施行されます。 大阪市内の児童発達支援・放課後等デイサービス等については、法施行後に使用するシステムへの一括登録に向けて...障がい福祉事業の運営・経営改善 -

児発・放デイのこども性暴力防止法|犯罪事実確認の対象職員は誰?
2026年12月25日に施行される「こども性暴力防止法」では、児童発達支援や放課後等デイサービスを運営する事業者に対して、対象となる職員の犯罪事実確認などが義務づけ...障がい福祉事業の運営・経営改善 -

大阪市の児発・放デイでGビズID報告を忘れた場合は?こども性暴力防止法の期限後対応
2026年12月25日に、「こども性暴力防止法」が施行されます。 大阪市内の障がい児入所施設や障がい児通所支援事業所については、法施行後に使用するシステムへの一括登録...障がい福祉事業の運営・経営改善 -

【就労B型】管理者が変わる時に絶対に見直すべき「3つの書類」|引き継ぎで崩れる事業所と、盤石になる事業所の違い
はじめに|“交代そのもの”はリスクではありません 管理者の交代は、どの事業所でも起こり得ることです。退職、異動、あるいは法人の体制変更。理由は様々ですが、大切な...障がい福祉事業の運営・経営改善
