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大阪市B型の運営指導｜書類があっても指摘につながる4つのズレ
大阪市の就労継続支援B型事業所が運営指導へ備えるとき、まず確認するのは「必要な書類がそろっているか」だと思います。 しかし、書類が存在しているだけでは十分とは... -
【就労B型】管理者が変わる時に絶対に見直すべき「3つの書類」｜引き継ぎで崩れる事業所と、盤石になる事業所の違い
はじめに｜“交代そのもの”はリスクではありません 管理者の交代は、どの事業所でも起こり得ることです。退職、異動、あるいは法人の体制変更。理由は様々ですが、大切な... -
個別支援計画と日報の「整合性」で指摘されないコツ——記録の管理を管理者一人で抱えない方法
はじめに——「記録の整合性」は、なぜこんなに面倒なのか 運営指導で最も多く指摘される項目のひとつが、「個別支援計画と日報の整合性」です。 管理者向けの運営支援に... -
大阪市のB型運営指導では何を確認される？通知前に点検したい書類と記録
はじめに｜書類が「ある」だけでは十分ではありません 大阪市で就労継続支援B型事業所を運営していると、いつかは運営指導を受ける可能性があります。 運営指導というと... -
就労支援記録の書き方｜事業所を守る3つのチェックポイント
導入：その記録、支援の適切性を示す「根拠」になっていますか？ 就労支援事業所（A型・B型）や就労移行支援の現場では、日々の支援記録の作成が欠かせません。 しかし...