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前回は、A型事業所の皆様に向けて就労移行支援体制加算について解説しました。今回は、B型事業所の皆様が取得を検討すべき、就労移行支援体制加算について掘り下げていきます。 「B型事業所は一般就労を目的としたサービスではないのでは？」と思われる方...

概要 対象条件：前年度に「一般就労へ移行し、6か月以上定着した元利用者」が1名以上いること。 区分：算定している基本報酬（サービス費(Ⅰ)＝7.5:1、サービス費(Ⅱ)＝10:1）で加算区分が決まる。 単位数：前年度の評価点に応じて、1日あたり 最大93単位（A...

はじめに：障害年金に朗報です！ 障がい者ご本人・ご家族の皆様、こんにちは。私は障がい者として福祉サービスを利用してきた経験を持つ、障がい者福祉専門の行政書士です。 今回、障害年金について2つの大きな朗報をお伝えします。一つは2025年度の年金額...

こんにちは。大阪市で障がい者福祉に特化した行政書士の田中慶です。 日々、就労継続支援B型事業所の皆さまとお話しする中で、こんなお悩みをよく耳にします。 「加算の種類が多くて、自分の事業所で算定できるのか判断できない…」 「目標工賃達成加算って...

障がい者福祉に特化した行政書士として、私が行う業務一覧 【障がい者福祉事業所の皆さまへ】 法人設立のサポート（株式会社・合同会社・NPO法人など） 指定申請（新規）の書類作成・提出支援 指定後の変更申請・加算申請など運営に関わる申請支援 継続的...

福祉現場を“知っている”行政書士が、となりにいるという安心 制度は知っていて当然。その先の“リアル”までサポート 私は以前、介護保険分野ではありますが、福祉事業所の開設運営を行う会社で、新規申請、職員採用、請求業務のサポートなど、スタートアッ...

はじめに ～ 加算は「経営」の強い味方 この連載ブログを通して、加算が単なる「お金」ではなく、「支援の見える化」であり、「支援の質の向上」につながる重要な要素であることが伝わっていれば幸いです。 最終回となる今回は、加算を最大限に活用し、事...

はじめに ～ 「算定漏れ」は、もったいない！ これまでのブログで、加算の多様性や、その活用のヒントをお伝えしてきました。 「よし、加算を算定してみよう！」と決意しても、いざ実務となると、書類の不備や確認ミスで「算定漏れ」が起きてしまうことが...

はじめに ～ 制度改定は「加算」を見直す絶好のチャンス 障がい福祉サービスの報酬制度は、数年ごとに見直されます。その都度、新しい加算が創設されたり、既存の加算の要件が変わったりします。 「制度改定」と聞くと、難しく感じてしまうかもしれません...

はじめに ～ 加算は「支援の質」と「経営」の両輪 これまでのブログで、加算は「すでにやっていること」を見直すことで算定できる可能性があることをお伝えしてきました。 しかし、中には「少し工夫して体制を整えることで、算定が可能になる加算」も存在...