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新人育成マニュアルの活用術|現場で機能する3つのポイント
導入:分厚いマニュアル、棚の奥で眠っていませんか? 新しく入ったスタッフのために時間をかけて作成した新人育成マニュアル。 「一通り目を通しておいてね」と渡したきり、現場では結局「背中を見て覚えて」という状況に戻っていませんか? 内容が細かす... -

新人指導員が陥りやすいミス3選|障がい福祉現場の改善ヒント
導入:最初は誰もが「どこまで踏み込んでいいか」悩むもの 障がい福祉の現場に新しく加わった指導員様にとって、利用者様との距離感や日々の業務の優先順位は、最初から完璧にこなせるものではありません。 「良かれと思ってしたことが、実は自立を妨げて... -

支援記録で守りと収益を両立|障がい福祉事業所の記録体制の作り方
導入:支援記録は「コスト」ではなく「資産」である 障がい福祉事業所の運営において、支援記録を「書かなければいけない事務作業(コスト)」と捉えてはいませんか? 実は、支援記録の質を磨くことは、運営指導などのリスクから事業所を守る**「守り」と... -

支援記録テンプレートで業務効率化|障がい福祉事業所の負担軽減のコツ
導入:記録の「書き出し」で、手が止まってはいませんか? 就労支援の現場において、毎日の記録作成は避けられない業務です。しかし、 パソコンの前で、何を書くか思い出すのに時間がかかる スタッフによって書く量にバラつきがあり、確認に一苦労する そ... -

支援記録の属人化を防ぐ|現場で機能する共有ルール設計
導入:その記録、「書いた本人」以外も状況を把握できていますか? 就労支援の現場において、支援記録が「書いた本人にしか内容が詳しく分からない」という状態になっていませんか? 「担当者が不在だと、これまでの経緯が追えない」 「人によって記録の量...