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はじめに ～ 加算は「探す」のではなく「見つける」もの 前回のブログでは、意外と身近な加算として「初期加算」や「欠席時対応加算」をご紹介しました。 「うちもやっていた！」「これなら算定できそう！」と感じていただけた方も多いのではないでしょう...

はじめに ～ 加算は「特別なこと」だけじゃない！ 第1回では、そもそも「加算」とは何か、その基本をお伝えしました。 「加算＝手厚い支援や体制整備への追加報酬」 このイメージはもうバッチリですね。 「でも、加算ってやっぱり難しいのでは…？」と感じ...

はじめに 〜「加算」と聞くだけで難しく感じていませんか？ 「加算って複雑そう」「ウチみたいな小さな事業所では無理じゃない？」そんなふうに感じて、加算をあきらめていませんか？ たしかに、加算には要件や書類が必要なものもあります。でも実は、“ち...

特定障害者扶養信託について不安なことがあれば、行政書士が相談にのります。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　まずはお気軽にお問い合わせください 特定障害者扶養信託とは？｜障がいのあるご家族の「将来の安心」のための制度 特定障害者扶養信託...

障がい福祉サービス事業者にとって、国保連（国民健康保険団体連合会）への請求業務は、月次で発生する重要な業務のひとつです。請求ミスは報酬の遅延や減額につながるため、正確かつ効率的に処理することが求められます。 そこで多くの事業者が検討するの...

近年、就労継続支援A型・B型事業所では人手不足が深刻化しています。支援員の離職が続く、採用してもすぐに辞めてしまう──そのような悩みを抱えている法人は少なくありません。 この記事では、福祉現場における人材確保の課題とその対策、そして定着率を上...

浪速区で暮らす高齢者・障がい者が抱えやすい「不安」とは？ 大阪市浪速区は、交通の便が良く、買い物や外出もしやすい地域です。しかし、住み慣れたこのまちで年齢を重ねたり、障がいとともに生活をするなかで、次のような不安を感じる方も少なくありませ...

A型事業所でも「不採用」があるって本当？ 就労継続支援A型事業所は、障がいのある方が一般就労を目指して働く場として、多くの地域で重要な役割を果たしています。福祉サービスの一環でありながら、A型では利用にあたって雇用契約が発生するため、一般企...

はじめに：人材配置と経営のバランスを見直す機会 人手不足が深刻化する中、福祉事業者にとって人材確保と経営の両立は喫緊の課題です。そんな中、「常勤看護職員等配置加算」は、看護職員を一定数以上配置することで報酬加算が受けられる制度として注目さ...

はじめに：配慮って、誰かひとりに向けられるもの？ 私は、現在行政書士の開業準備を進めながら、精神障がい者として就労継続支援事業所を利用しています。これまでに、就労移行支援やA型事業所、障がい者雇用など様々な制度や施設を経験してきました。 そ...