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個別支援計画は「書類が揃っていればよい」わけではない～指定取消し事例から考えるアセスメントの本質
はじめに｜B型事業所の指定取消し事例から 2026年7月、ある自治体が、就労継続支援B型事業所2か所に対する指定取消し処分を公表しました。 処分理由には、人員配置や事... -
なぜこの人はB型を利用するのか――厚労省検討会が示した「アセスメント強化」の方向性
「アセスメント強化」という方向性 2026年7月14日、厚生労働省の「第4回障害者就労に係る雇用福祉横断検討会」が開催されました。 今回の議題は、**「雇用と福祉の果た... -
就労選択支援の事例集から考える｜B型事業所が今後意識したい本人主体のアセスメントと説明責任
はじめにお伝えしたいこと 就労選択支援の開始に向けた国の議論や資料の公表が進むなかで、「自事業所の運営にどう影響するのか」「手続きや事務負担がどう変わるのか」... -
個別支援計画の年度更新｜書き方・例文・様式を”つなぐ”3つのコツ
新年度の2週目、管理者やサービス管理責任者（サビ管）の皆様が現在進行形で向き合っているのが、**「個別支援計画の年度更新」**ではないでしょうか。 「前年度と似た... -
就労選択支援のアセスメント｜制度の視点・対象者・流れと”リアルな現場”
いよいよ就労支援の現場で本格的な運用が始まった**「就労選択支援」**。 B型事業所の利用にあたっての「原則化」など、制度の骨格が明確になる一方で、現場では「具体...