制度改正と聞くと、
「自分たちは大丈夫だと思う」
そう感じる事業所さんは少なくありません。
それは、
日々の支援や運営に真剣に向き合っているからこそです。
“今できていること”への自信があるからです。
ただ——
制度改正というのは、細かな内容よりも、
「自事業所にとって何が関係するか」を整理するところから始まります。
今回も同じで、完璧に理解しなくても大丈夫です。
まずは方向性をつかむことが、対応の負担を減らしてくれます。
なので今日は、
「うちは大丈夫」ではなく
「うちはどう準備する?」
という視点に切り替えるための話をまとめました。
必要な部分だけ拾ってください。
🧭 「うちは大丈夫」が危険になる理由は3つ
① 改正内容の“影響範囲”が事業所によって違うから
同じサービスでも、
- 人員配置
- 加算状況
- 支援体制
- 記録の仕組み
- 居宅・地域との連携
これらによって、
影響を受けるポイントが全く違います。
つまり👇
隣の事業所が大丈夫でも、
自分のところも大丈夫とは限らない。
逆に、
深刻そうに見えて実は影響が少ないケースもあります。
大切なのは、
“自事業所にとっての影響” を知ること。
② 改正そのものより、“解釈のズレ”のほうが事故を生むから
制度改正は文章が抽象的です。
「これは必須?」
「この場合は対象外?」
「どのタイミングで対応するの?」
この “解釈の揺れ” が、
後々のトラブルや指摘につながることがあります。
だからこそ👇
完璧に理解する必要はないけれど、
方向性だけは早めに掴んでおくことが大事。
方向さえ合っていれば、細部の調整は後からできます。
③ 早い段階で整えておくほど、負担が軽くなるから
制度改正の対応は、
「大がかりな作業」が必要な印象を持たれがちですが、
実際は👇
- 書式の微調整
- ルールの統一
- 会議の流れの見直し
- 人員配置の再確認
- 研修計画の組み直し
など、
小さな整えの積み重ねがほとんどです。
逆に遅くなると👇
- 記録の遡り作業が必要
- 会議が増える
- スタッフへの説明が急になる
- 対応のズレが出る
など、負担が一気に増えます。
だからこそ、
「今すぐ全部やる」ではなく、
“今できるところから整える”が正解。
いきなり依頼する必要はありません。
まずは、状況を整理してみませんか。
LINEでは、
・今の状況の整理
・考え方の整理(チェックリスト・資料)
を中心にお届けしています。
※ここでは契約や依頼にはなりません。
🧩 今すぐできる3つの準備
① 影響を受けそうな項目を、ざっくりメモするだけでOK
細かい理解ではなく、
「ここ気になりそう」という感覚で十分です。
例👇
- 研修関連
- 支援記録
- モニタリング
- 加算
- 情報共有
- 会議体
気になる=優先順位が高い領域です。
② スタッフと“1つだけ”確認する
全部話す必要はありません。
「今年、ここだけは整えたい」
というひとつを共有できれば十分。
方向性が揃うと、
改善のスピードが一気に変わります。
③ 外部とつながる“逃げ道”を確保しておく
制度改正は、
内部だけで完結させようとすると抱え込みがちです。
相談できる相手がいるだけで、
判断の精度もスピードも変わります。
行政書士でも、研修機関でも、誰でもOK。
「迷ったら聞ける場所がある」ことが
事業所の負担を最も減らします。
🌿 最後に|準備は「できていないところ探し」ではありません
制度改正に向けた準備は、
- 足りないところを探すものではなく、
- 方向性を揃えていく作業
です。
あなたの事業所はすでに日々の支援を積み重ねています。
「大きく変える必要がある」ケースのほうが少ないです。
安心してください。
大事なのは、走り出す順番だけ。
必要なときは声をかけてください。
全部一度にではなく、部分ごとに一緒に整えていけます。
📩 LINE相談について
制度改正の話は、
どうしても文章では伝わりづらい部分があります。
気になる項目だけでも送ってください👇
・研修
・記録
・会議
・加算
・情報共有
状況に合わせて、必要なところから整理していきます。
いきなり依頼する必要はありません。
まずは、状況を整理してみませんか。
LINEでは、
・今の状況の整理
・考え方の整理(チェックリスト・資料)
を中心にお届けしています。
※ここでは契約や依頼にはなりません。
私自身、障がい者福祉サービス(就労移行事業所・A型事業所)を利用していた経験があります。
「現場の実際を知りたい」
そんな“制度と現実の間”で迷っている方の相談相手として、利用者側と支援者側、両方の視点を持つピア行政書士として、一緒に最適な道を探します。

