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就労選択支援の事例集から考える|B型事業所が今後意識したい本人主体のアセスメントと説明責任
はじめにお伝えしたいこと 就労選択支援の開始に向けた国の議論や資料の公表が進むなかで、「自事業所の運営にどう影響するのか」「手続きや事務負担がどう変わるのか」と関心を持たれている就労継続支援B型(以下、B型)事業所の経営者・管理者の皆様も多... -

新人指導員が陥りやすいミス3選|障がい福祉現場の改善ヒント
導入:最初は誰もが「どこまで踏み込んでいいか」悩むもの 障がい福祉の現場に新しく加わった指導員様にとって、利用者様との距離感や日々の業務の優先順位は、最初から完璧にこなせるものではありません。 「良かれと思ってしたことが、実は自立を妨げて... -

支援記録で守りと収益を両立|障がい福祉事業所の記録体制の作り方
導入:支援記録は「コスト」ではなく「資産」である 障がい福祉事業所の運営において、支援記録を「書かなければいけない事務作業(コスト)」と捉えてはいませんか? 実は、支援記録の質を磨くことは、運営指導などのリスクから事業所を守る**「守り」と... -

支援記録の属人化を防ぐ|現場で機能する共有ルール設計
導入:その記録、「書いた本人」以外も状況を把握できていますか? 就労支援の現場において、支援記録が「書いた本人にしか内容が詳しく分からない」という状態になっていませんか? 「担当者が不在だと、これまでの経緯が追えない」 「人によって記録の量... -

新年度1ヶ月の振り返り|支援記録から見えてくる”次の一手”
新年度がスタートして1ヶ月。現場の慌ただしさが一段落するこの時期は、年間を通じた「運営の質」を左右する重要なタイミングです。 年度の初月は、新しい体制や不慣れな環境の中で、組織の「無意識の癖」が最も正直に現れる月だからです。 こんにちは。行...