田中 慶(行政書士・ピア行政書士)– Author –
大阪市を拠点に、障がい福祉事業所の記録・個別支援計画、運営書類、法定研修、制度対応などの整理と運用を支援する行政書士です。
自身の福祉サービス利用経験と福祉現場での経験を踏まえ、制度の内容を解説するだけでなく、事業所、ご本人、ご家族が「次に何を確認し、どう動けばよいか」を分かりやすく整理することを大切にしています。
本ブログでは、障がい福祉の制度改定、事業所運営、支援記録、個別支援計画、親なきあとに関する制度・法務などについて、現場で役立つ視点から発信しています。
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障害福祉の新人職員が育たない原因は?OJTと記録を整える方法
障害福祉事業所で新人職員を育成していると、 「同じことを何度も説明している」「指導する職員によって言うことが違う」「支援記録の書き方がなかなか定着しない」「一...障がい福祉事業の運営・経営改善 -

障害福祉のインシデント報告書の書き方|事故報告との違いと再発防止
障害福祉事業所でインシデント報告書を確認したとき、 「発生した出来事しか書かれていない」「職員によって記載内容が大きく違う」「再発防止策が毎回『注意する』で終...障がい福祉事業の運営・経営改善 -

障害福祉の面談で本人の意向を聞けない理由|意思を表しやすくする支援
障害福祉事業所で利用者との面談を行ったとき、 「特に困っていません」「今のままで大丈夫です」「分かりません」 という返答だけで終わることがあります。 支援者とし...障がい福祉事業の運営・経営改善 -

障害福祉のモニタリングが形骸化する原因は?記録と支援をつなぐ実務
障害福祉事業所でモニタリングを作成するとき、 「前回と同じような文章になる」「利用者の変化をどう書けばよいか分からない」「日々の支援記録が、モニタリングにつな...障がい福祉事業の運営・経営改善 -

障害福祉の同性介助とは?本人の意向確認と異性介助への対応を解説
排せつ、入浴、更衣などの身体介助では、利用者と異なる性別の職員が介助を担当することがあります。 事業所からは、 「同性の職員を必ず配置しなければならないのか」...障がい福祉事業の運営・経営改善
