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就労選択支援と既存サービスの線引き──開始半年後に現場が戸惑う”境界”の話
2025年10月に「就労選択支援」がスタートしてから、半年が経とうとしています。 2026年度(令和8年度)の新年度準備が佳境を迎える今、現場では改めてこんな声が聞こえてくるようになりました。 「半年運用してみたけれど、結局、今までの就労移行支援と何... -

制度導入の判断が止まる理由──情報不足より重い「正解を選ばねば」という圧
「もう少し詳しい資料が出てから決めよう」 「他所の事業所がどう動くか、もう少し様子を見てから……」 新しい制度の導入を検討するとき、私たちはつい「情報の不足」を理由に判断を先延ばしにしてしまうことがあります。 厚労省の通知を読み込み、セミナー... -

就労選択支援員の配置を考え始めたとき、最初に整理しておくべきこと
「就労選択支援員を、誰が兼務するのか。あるいは専任で置くのか」 新しい制度の運用が広がる中で、多くの事業所がこの「配置」の問題に直面し始めています。 資格要件を確認し、今の職員のシフト表と睨めっこする。 「Aさんなら経験も豊富だし、適任だろ... -

「うちに関係あるのか」──制度の波が静かに足元へ届き始める時期に
就労選択支援がスタートしてから、数か月が経ちました。 制度が始まった当初の慌ただしさは少し落ち着き、今は制度の話題が日常の中に少しずつ混ざり始める時期になってきました。 その一方で、B型や就労移行支援の現場からは、今もこんな声が聞こえてくる... -

就労選択支援を「理解した」あと、現場が立ち止まる理由
就労選択支援について、制度の仕組みは一通り理解した。そんな段階に来ている方も多いのではないでしょうか。 しかし、仕組みを理解したあとに、ふとこんな気持ちが湧いてくることはありませんか。 「内容はわかった。でも、結局うちはどう動けばいいんだ...





