スマイルジョブ診断– tag –

はじめに 今年の支援を振り返るときに、「うまくいった／いかなかった」で終わらせてしまうと実は来年も同じ課題を繰り返します。 本当に大切なのは、 “支援の質”がどこまで深まったのか“本人理解”がどこまで揃ったのか を確認すること。 年末は、支援の成...

はじめに A型・B型の事業所にとって、「工賃アップ」は永遠のテーマです。 発注量が少ない 作業効率が上がらない 活動参加が安定しない 利用者の強みを活かしきれない 支援がマンネリ化している 外部評価を意識しないといけない でも実は、工賃アップは 作...

はじめに 年末になると、多くの事業所でこんな声が聞こえてきます。 「今年の支援、結局どうだったんだろう…」 「来年はもっと良い支援にしたい」 「利用者さんの変化をもっと支えたい」 「支援記録や会議の質を底上げしたい」 でも、支援の質を高めようと...

はじめに 家族との認識ズレは、どの事業所でも必ず起きる“根深いテーマ”です。 支援方針が伝わらない 家族の要求が強く感じる 本人理解の深さが揃わない 期待値が違う 「言った・言わない」が起きる 家族の視点と事業所の視点が噛み合わない でもこれは、...

はじめに モニタリングが浅くなる理由は、支援者の経験不足でも記録の書き方でもありません。 ほぼ必ず原因は “本人理解の浅さ” にあります。 表面的な行動だけを追ってしまう 本人の「なぜ」がつかめていない 支援の目的がブレる 本人の強みや特徴が曖昧 ...