支援の質– tag –

支援の質について話題になると、よくこんな言葉を耳にします。 「もっと知識が必要なのかもしれない」「研修を増やした方がいいのかな」「経験の差が出てしまっている気がする」 ただ、外から現場を見ていて感じるのは、多くの事業所が、すでに十分な知識...

現場ではたくさんの支援が行われ、スタッフそれぞれが利用者さんに向き合っています。 一方で、記録や書類を見ると 「現場でやっていることが書類に反映されていない」 「書類上は伝わらないけれど、実際は関わっている」 「記録と支援の“つながり”が弱い...

はじめに 12月は「支援の質 × 体制改善」をテーマに、現場の悩みを“構造”から見直すブログをお届けしてきました。 記録の深さ 支援の一貫性 情報共有 会議の準備 本人理解の整理 相談支援との連携 職員の負担感 新人育成 インシデント防止 A型・B型の工賃...

はじめに 年末は“体制を整える”のに最適な時期です。 支援の質が伸び悩む理由の多くは、 記録が浅い 支援が揃わない 情報共有が曖昧 本人理解が点でしか積み上がらない 業務が属人化している という “体制の弱さ” にあります。 つまり、来年の支援の質は年...

はじめに 今年の支援を振り返るときに、「うまくいった／いかなかった」で終わらせてしまうと実は来年も同じ課題を繰り返します。 本当に大切なのは、 “支援の質”がどこまで深まったのか“本人理解”がどこまで揃ったのか を確認すること。 年末は、支援の成...