A型事業所が不採用になる理由トップ5｜採用されるための対策法

理由: 事業所が求める作業内容やスキルレベルに対し、応募者の経験や能力、障がいの特性が合わないと判断されるケースです。特に、軽作業だけでなく、データ入力や専門的な作業がある場合に生じやすいです。

💡 対策:

応募前に事業所の具体的な仕事内容を徹底的に調べ、自分に合っているかを冷静に判断しましょう。体験利用（実習）があれば必ず参加し、自分の得意なこと、苦手なことを事業所に正確に伝え、ミスマッチを防ぐ努力が必要です。

2. 勤務時間・日数に対する懸念

理由: A型事業所は雇用契約に基づくため、安定した出勤が期待されます。体調不良などによる欠勤や遅刻が多い、または短時間の勤務しか希望しない場合、事業所の求める稼働時間や運営の安定性に見合わないと判断されやすいです。

💡 対策:

現時点での自身の体調の安定度を正直に伝え、無理のない範囲での勤務希望を伝えることが重要です。また、過去の通院・通所実績などを整理し、「安定して働ける」根拠を示す資料を準備しましょう。

3. コミュニケーション能力の不足

理由: 職場の人間関係や指示の理解、報告・連絡・相談（ホウレンソウ）といった、集団で働く上で必要なコミュニケーションに課題があると判断されると不採用になることがあります。

💡 対策:

面接や体験利用の際は、相手の目を見て話す、質問の意図を正確に理解する、明るく挨拶をするなど、基本的なビジネスマナーを意識しましょう。不安がある場合は、事前に支援者と一緒にロールプレイングを行うと効果的です。

4. 応募書類や面接準備の不備

理由: 履歴書や職務経歴書に空欄が多い、誤字脱字がある、志望動機が不明確など、採用に対する意欲が低いと受け取られると、採用は見送られがちです。

💡 対策:

書類は丁寧に作成し、なぜそのA型事業所を選んだのかという具体的な志望動機を明確に記載しましょう。面接では、事業所の特徴を挙げながら、入所後にどう貢献したいかを伝えることが大切です。

5. 採用枠の競争激化

理由: 特に人気の高い、給与や待遇が良いA型事業所では、応募者が殺到し、結果的に他の応募者の方がより高いスキルや安定性をアピールできたために不採用となることがあります。

💡 対策:

応募するA型事業所を一つに絞らず、複数検討し、視野を広げることが重要です。また、事業所側に「ぜひ採用したい」と思わせるような自分の強みや熱意を、面接で最大限に伝えられるよう準備しましょう。

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採用される人の共通点：自己流を続けず、早い段階で専門家の視点を取り入れたこと

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