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はじめに：増加するA型事業所閉鎖の波🌊 現在、障がい福祉分野において、就労継続支援A型事業所の閉鎖・休止が増加しています。特に2025年に入り、その数は顕著になっています。 これは、A型事業所が「本来あるべき姿」へと適正化される過渡期にあ...

就労継続支援A型事業所への応募が増える中、残念ながら不採用となってしまうケースも少なくありません。A型事業所には定員が定められており、事業所側もより慎重に利用者の選定を行います。 障がい者福祉分野専門行政書士として、障がい者福祉事業所の元利...

私は2025年8月末まで、就労継続支援A型事業所の利用者でした。それ以前には障がい者雇用や就労移行支援の経験もあり、2025年9月1日からは行政書士事務所を開業しています。 障がい者として複数の事業所を経験し、今は支援する立場を目指す私だからこそ見え...

はじめに：数字で見る「今そこにあるリスク」 令和6年度改定で、A型の評価設計が大きく変わりました。全国集計では約5割（50.7%）の事業所が当面の経営上の課題を抱える状況にあり、対応が遅れるほどスコアが下振れしやすい構造です。（厚労省資料の公表値...

要点まとめ 「減算」は加算とは逆に、報酬が減らされる仕組み。監査・実地指導で発覚すると、過去分まで遡って返還が発生することもあります。 特に注意すべき代表的な減算は以下の5つ：①人員配置（職員欠如）、②サービス管理責任者不在、③定員超過利用、④...

はじめに ～ 加算は「特別なこと」だけじゃない！ 第1回では、そもそも「加算」とは何か、その基本をお伝えしました。 「加算＝手厚い支援や体制整備への追加報酬」 このイメージはもうバッチリですね。 「でも、加算ってやっぱり難しいのでは…？」と感じ...

A型事業所でも「不採用」があるって本当？ 就労継続支援A型事業所は、障がいのある方が一般就労を目指して働く場として、多くの地域で重要な役割を果たしています。福祉サービスの一環でありながら、A型では利用にあたって雇用契約が発生するため、一般企...

はじめに：2025年の「106万円の壁」見直しが話題に 2025年5月16日に政府が閣議決定した「経済財政運営と改革の基本方針（骨太の方針）」では、いわゆる「106万円の壁」への対策が盛り込まれました。これは、働きたい人が就労時間や収入を抑えざるを得ない...

2025年6月25日、厚生労働省が発表した資料で、「障がい者の解雇者数が過去最多（9,312人）」となったことが公表されました。なかでも、就労継続支援A型事業所に関係する解雇が多く、背景には「廃業」「事業縮小」、そして令和6年度の報酬改定が影を落とし...

就労継続支援A型・B型事業所では、日々多くの利用者を支援していますが、その現場ではこんな悩みがつきものです。 「突然の体調不良で休む人が多い」 「パニックや対人トラブルが発生して対応に追われる」 「スタッフ間で対応方針が共有されておらず、混乱...