田中 慶(行政書士・ピア行政書士)– Author –
大阪市を拠点に、障がい福祉事業所の記録・個別支援計画、運営書類、法定研修、制度対応などの整理と運用を支援する行政書士です。
自身の福祉サービス利用経験と福祉現場での経験を踏まえ、制度の内容を解説するだけでなく、事業所、ご本人、ご家族が「次に何を確認し、どう動けばよいか」を分かりやすく整理することを大切にしています。
本ブログでは、障がい福祉の制度改定、事業所運営、支援記録、個別支援計画、親なきあとに関する制度・法務などについて、現場で役立つ視点から発信しています。
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大阪市の児発・放デイでGビズID報告を忘れた場合は?こども性暴力防止法の期限後対応
2026年12月25日に、「こども性暴力防止法」が施行されます。 大阪市内の障がい児入所施設や障がい児通所支援事業所については、法施行後に使用するシステムへの一括登録...障がい福祉事業の運営・経営改善 -

【就労B型】管理者が変わる時に絶対に見直すべき「3つの書類」|引き継ぎで崩れる事業所と、盤石になる事業所の違い
はじめに|“交代そのもの”はリスクではありません 管理者の交代は、どの事業所でも起こり得ることです。退職、異動、あるいは法人の体制変更。理由は様々ですが、大切な...障がい福祉事業の運営・経営改善 -

運営規程と重要事項説明書の「ズレ」を修正する方法——就労継続支援B型の「見落とし書類」対策
はじめに——地味だけど、突かれると一番痛い書類 運営指導の準備を始めた管理者が、最後まで後回しにする書類があります。 個別支援計画でも、人員配置の計算書でもあり...障がい福祉事業の運営・経営改善 -

障がいのある人の進路選択で大切なこと|B型・就労支援の前に考えたい本人主体の視点
「特別支援学校の高等部を卒業した後は、B型事業所に行くのがいいのだろうか?」 「それとも、障害者雇用で一般企業を目指すべきか……」 障がいのあるお子さんや当事者の...障がい者と家族のための制度と法務 -

就労選択支援の事例集から考える|B型事業所が今後意識したい本人主体のアセスメントと説明責任
はじめにお伝えしたいこと 就労選択支援の開始に向けた国の議論や資料の公表が進むなかで、「自事業所の運営にどう影響するのか」「手続きや事務負担がどう変わるのか」...障がい福祉事業の運営・経営改善
