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就労選択支援とB型の”接続”問題|現場の混乱を防ぐ実務解釈とリスク管理
2026年4月、就労選択支援の開始から半年が経過しました。現場では「B型の新規利用にあたり、どのルートが正解なのか」という実務レベルでの問い直しが続いています。 2025年10月から開始された「例外類型を除く就労選択支援アセスメントの適用」を踏まえ、... -

特別支援学校の進路指導が始まる時期|保護者が知っておきたい就労支援の選択肢
新年度が始まり、特別支援学校の高等部3年生のご家庭では、いよいよ本格的な進路指導の時期がやってきました。 「卒業後、どこで過ごすのが一番いいのだろうか」 「働けるのか、それとも通所なのか」 18歳という大きな節目を前に、正解が分からなくて当然... -

B型事業所の工賃向上計画|新年度に「生きた目標」を立てる3つの視点
新年度が始まり、多くのB型事業所で「工賃向上計画」の策定や見直しが進んでいる時期かと思います。 運営基準の遵守や加算要件への対応として作成する計画ですが、単なる「提出書類」として前年比プラス数%の数字を置くだけではもったいないことです。工... -

個別支援計画の年度更新|書き方・例文・様式を”つなぐ”3つのコツ
新年度の2週目、管理者やサービス管理責任者(サビ管)の皆様が現在進行形で向き合っているのが、**「個別支援計画の年度更新」**ではないでしょうか。 「前年度と似たような内容になってしまう」 「モニタリングの結果をどう計画に反映させればいいか迷う... -

就労選択支援のアセスメント|制度の視点・対象者・流れと”リアルな現場”
いよいよ就労支援の現場で本格的な運用が始まった**「就労選択支援」**。 B型事業所の利用にあたっての「原則化」など、制度の骨格が明確になる一方で、現場では「具体的にどう進めればいいのか?」という実務レベルの問いが飛び交っています。 こんにちは...