2025年10月1日から、新しい障害福祉サービスである「就労選択支援」が始まりました。
就労選択支援は、本人の希望や得意なこと、苦手なこと、必要な配慮などを整理し、その人に合う働き方や就労支援サービスを一緒に考えるための制度です。
名前だけを見ると、
「支援者に働き方を選ばれるのではないか」
「B型を利用できなくなるのではないか」
「一般就労を勧められる制度なのではないか」
と不安に感じる方もいるかもしれません。
しかし、就労選択支援の本来の目的は、本人に無理な働き方を押しつけることではありません。
本人が自分に合った働き方を考え、納得して選択できるようにすることです。
この記事では、就労継続支援B型の利用を考えている方や、そのご家族に向けて、就労選択支援の仕組みを利用者目線で解説します。
就労選択支援とは
就労選択支援は、就労を希望する障がいのある方が、就労先や働き方について、より適切な選択をできるようにする障害福祉サービスです。
短期間の作業や面談などを通じて、主に次の内容を整理します。
- 本人が希望する働き方
- 得意な作業と苦手な作業
- 作業を続けられる時間
- 疲れやすさや集中力
- コミュニケーションの特徴
- 働くうえで必要な配慮
- 生活リズムや通所状況
- 一般就労や福祉的就労への希望
- 今後利用する支援機関やサービス
就労選択支援事業所は、こうした情報を本人と一緒に整理し、必要に応じて市区町村、相談支援事業所、ハローワーク、就労系障害福祉サービス事業所、学校などと情報を共有します。
就労選択支援は「就職試験」ではない
就労選択支援では、作業場面などを通じたアセスメントが行われます。
ここでいうアセスメントは、本人に点数をつけて、働ける人と働けない人に分けるためのものではありません。
本人がどのような環境なら力を発揮できるのか、どのような配慮があれば安定して活動できるのかを整理するためのものです。
例えば、同じ作業が苦手に見える場合でも、
- 作業内容そのものが合っていない
- 説明の方法が分かりにくい
- 周囲の音が気になる
- 休憩のタイミングが合っていない
- 初めての場所で緊張している
など、さまざまな理由が考えられます。
「できなかった」という結果だけで判断するのではなく、その理由や必要な支援を一緒に探すことが大切です。
B型を利用する前に必要になる場合がある
2025年10月以降、新たに就労継続支援B型を利用する人については、原則として、就労選択支援事業者によるアセスメントで、就労面の課題などを把握していることが利用要件となりました。
ただし、すべての人が必ず就労選択支援を利用しなければならないわけではありません。
過去に一般就労の経験がある方など、一定の場合には、就労選択支援を利用せずにB型を利用できることがあります。
本人の状況によって取扱いが異なるため、
「自分は就労選択支援を利用する必要があるのか」
については、市区町村の障害福祉担当窓口や相談支援専門員へ確認する必要があります。
現在B型を利用している人はどうなる？
すでにB型事業所を利用している人が、制度開始と同時に全員、就労選択支援を受け直さなければならないわけではありません。
就労選択支援は、新たにB型などの利用を希望する人だけでなく、すでに就労移行支援やA型・B型を利用している人も対象になり得る制度です。
現在の働き方を見直したい場合や、
- 今のB型が自分に合っているか考えたい
- A型や一般就労にも関心がある
- 別の作業や事業所を検討したい
- 自分に必要な配慮を整理したい
と考えたときに、就労選択支援を活用することも想定されています。
ただし、本人が望んでいないのに、現在のB型から別の進路へ移ることを強制する制度ではありません。
A型や就労移行支援との関係
2026年7月時点では、新たにA型を利用する人や、就労移行支援の標準利用期間を超えて利用する人について、直ちに全員が就労選択支援の利用対象となっているわけではありません。
これらについては、支援体制の整備状況を踏まえながら、2027年4月から就労選択支援によるアセスメントが利用要件に加わる予定です。
制度の対象や取扱いは段階的に広がるため、利用を検討する時点で最新の情報を確認することが大切です。
利用中はどのようなことをする？
就労選択支援では、一般的に次のような流れで支援が行われます。
1．本人の希望を確認する
最初に、本人がどのような生活や働き方を希望しているかを確認します。
「一般就労をしたい」という希望だけでなく、
- まずは生活リズムを整えたい
- 短い時間から働きたい
- 人との関わりが少ない作業を希望する
- 今のB型を継続したい
- 自分に何が向いているか分からない
といった気持ちも大切な情報です。
2．作業などを通じて特徴を整理する
実際の作業や模擬的な活動を通じて、作業の正確さ、集中力、疲れ方、指示の理解、周囲との関わりなどを確認します。
一度の作業結果だけで、その人の能力すべてが決まるものではありません。
3．本人と結果を共有する
アセスメントの結果は、支援者だけが保管するものではありません。
本人へ分かりやすく説明し、本人の感想や希望を確認しながら整理することが重要です。
4．今後の選択肢を検討する
整理した情報をもとに、
- 一般就労
- 就労移行支援
- 就労継続支援A型
- 就労継続支援B型
- そのほかの福祉サービスや支援機関
などの選択肢を検討します。
ただし、アセスメント結果だけで進路が自動的に決まるわけではありません。
最終的には、本人の希望を尊重しながら、市区町村による支給決定などの手続きを進めます。
利用者が大切にしたいこと
就労選択支援を利用するときは、支援者に「正しい答え」を言おうとする必要はありません。
体調が安定しないこと、長時間の作業が難しいこと、人との関わりに不安があることも、働き方を考えるうえで重要な情報です。
無理をして普段以上に頑張ると、実際には必要な配慮がアセスメント結果へ反映されないことがあります。
次のようなことは、できるだけ率直に伝えましょう。
- 体調が悪くなりやすい時間帯
- 疲れたときに起こる変化
- 苦手な音や環境
- 分かりやすい説明方法
- 希望する作業や通所日数
- 不安に感じていること
- 家族や支援者に手伝ってほしいこと
「できること」だけでなく、「どのような支援があればできるか」を整理することが大切です。
家族が気をつけたいこと
家族は、本人の日常生活やこれまでの経過をよく知る存在です。
一方で、本人の希望と家族の希望が、必ずしも同じとは限りません。
家族が一般就労を望んでいても、本人はまずB型で安定して通所したいと考えている場合があります。
反対に、家族が無理だと思っていても、本人はA型や一般就労へ挑戦したいと考えているかもしれません。
家族の意見を伝えることは大切ですが、本人の言葉を先回りして決めてしまわないことも重要です。
本人が自分の希望を伝えにくい場合は、どのような方法なら意思を表しやすいかを、支援者と一緒に考えましょう。
納得できないときは確認してよい
アセスメント結果や提案された進路に納得できない場合は、その理由を確認して構いません。
- どの場面を見て、その判断になったのか
- 本人の希望はどのように反映されているか
- 別の選択肢は検討できないか
- 体調や環境による影響は考慮されたか
- 必要な配慮を加えた場合はどうなるか
などを聞いてみましょう。
就労選択支援は、本人が自分の働き方を考えるための支援です。
支援者が一方的に結論を伝え、本人が従うだけの制度ではありません。
まとめ
就労選択支援は、本人の希望、就労能力、適性、必要な配慮などを整理し、自分に合った働き方を選ぶための障害福祉サービスです。
2025年10月から、新たにB型を利用する人について、一定の場合を除き、就労選択支援によるアセスメントが利用要件となりました。
ただし、この制度は、B型の利用を否定したり、一般就労を強制したりするためのものではありません。
大切なのは、
- 本人がどのような生活を望んでいるか
- どのような環境なら安心して働けるか
- どのような配慮があれば力を発揮できるか
- 本人が納得して選択できているか
という点です。
就労選択支援を「自分に向いているかを判定される場」と考えるのではなく、自分に合う働き方を支援者と一緒に整理する機会として活用することが大切です。
就労選択支援やB型の利用については、本人の状況やこれまでの就労経験によって、必要となる手続きが異なります。
本人が希望する働き方を大切にしながら、現在の状況と利用できる制度、確認すべき手続きを一緒に整理します。
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