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【就労B型】「ピア行政書士」が教える、行政と円満に交渉する極意｜対立せず、迎合もしない。その間にある“現実的な落としどころ”の探しかた
はじめに｜交渉は“勝ち負け”ではありません 行政とのやり取りにおいて、「こちらの主張を通すか」「相手の言いなりになるか」という“白黒”で考えてしまうと、多くの場合... -
大阪市B型の運営指導｜書類があっても指摘につながる4つのズレ
大阪市の就労継続支援B型事業所が運営指導へ備えるとき、まず確認するのは「必要な書類がそろっているか」だと思います。 しかし、書類が存在しているだけでは十分とは... -
「受講しました」が、実は“未受講”だったら。令和8年度・大阪市集団指導、見落としがちな落とし穴
その研修、本当に“終わって”いますか 令和8年7月6日、大阪市から「令和8年度 指定障がい福祉サービス事業者等及び指定障がい児通所支援事業者等にかかる集団指導」の実... -
こども性暴力防止法で就業規則の変更は必要？社労士・弁護士・行政書士の役割
2026年12月25日に、こども性暴力防止法が施行されます。 児童発達支援や放課後等デイサービスでは、対象となる職員の犯罪事実確認だけでなく、採用、配置、服務規律、懲... -
児発・放デイのこども性暴力防止法｜施行までに必要な体制整備を解説
2026年12月25日に、こども性暴力防止法が施行されます。 大阪市内の児童発達支援・放課後等デイサービス等については、法施行後に使用するシステムへの一括登録に向けて...