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【2026年6月施行】就労継続支援B型の報酬見直しで何が変わる？｜平均工賃基準引上げの影響を整理する
2026年6月、就労継続支援B型の基本報酬について「臨時的な見直し」が予定されています。 今回の焦点は、 平均工賃月額を基準とした報酬区分のハードルが引き上げられる方向にあること です。 2024年度改定で平均工賃月額の算定方法が見直され、全国的に平... -
新年度最初の支援記録で気をつけたい3つのポイント｜前年度との”つなぎ方”
4月1日、いよいよ新年度がスタートしました。 就労継続支援B型事業所の現場は、新しい利用者様の受け入れや担当替えで、1年で最も慌ただしい時期を迎えていることでしょう。 「今日はバタバタして記録を書く時間がない」 「とりあえず『元気に過ごされまし... -
判断を先送りした組織で、4月に起きること──そして今日できる最終整理
いよいよ、明日から4月が始まります。 新しい制度、新しい体制、新しい出会い。その幕開けを前に、私は一つだけ、皆さんに確認したいことがあります。 「とりあえず4月になってから考えよう」と、机の隅に置いたままの判断はありませんか？ 今日はシリーズ... -
「正解がない」中で判断を続けるために、現場が持っておくべき視点
4月1日からの新体制。多くの管理者が「スタッフに完璧な正解（マニュアル）を示さなければならない」という重圧を感じている時期かもしれません。 しかし、福祉の現場において、あらゆるケースに当てはまる「唯一の正解」は存在しません。制度が変わり、利... -
「このままでは続かない」と感じたとき、最初に整理すべきは数字ではなく”問い”
新年度を目前に控え、頭を占領しているのはどんなことでしょうか。 「あと何人採用しなければならないか」「収支を合わせるためにどの加算を維持すべきか」——。 もし、目の前の「数字」を眺めるたびに「このままでは続かない」という閉塞感に襲われている...
制度・現場・当事者の3視点で、事業所とご家族の「次の一手」を伴走支援。
田中 慶
行政書士
