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【2025年最新版】就労継続支援A型・B型で注意すべき「減算」の落とし穴
要点まとめ 「減算」は加算とは逆に、報酬が減らされる仕組み。監査・実地指導で発覚すると、過去分まで遡って返還が発生することもあります。 特に注意すべき代表的な減算は以下の5つ:①人員配置(職員欠如)、②サービス管理責任者不在、③定員超過利用、④... -

B型事業所向け|就労移行支援体制加算を完全攻略(要件・算定例付き)
前回は、A型事業所の皆様に向けて就労移行支援体制加算について解説しました。今回は、B型事業所の皆様が取得を検討すべき、就労移行支援体制加算について掘り下げていきます。 「B型事業所は一般就労を目的としたサービスではないのでは?」と思われる方... -

収入が途絶える不安を乗り越えて!就労継続支援A型から就労移行支援へ安心してステップアップするための金銭面サポートガイド
就労移行支援に通いたいのに「収入がなくなる不安」で踏み出せない現実 就労継続支援A型で働きながら、いつかは一般就労を目指したい。そんな思いがあっても、「移行支援は収入がなくなるから生活が不安」という理由で、なかなか踏み出せない方は少なくあ... -

2025年4月施行!除外率制度10ポイント引き下げで障がい者雇用はどう変わる?福祉事業所が知るべき企業の変化
はじめに 福祉事業所の皆様、こんにちは。障がい者福祉専門の行政書士として、また私自身も障がい者として就労系事業所を利用してきた経験から、今回は2025年4月に施行される重要な制度変更についてお伝えします。 この変更は、皆様の事業所にとって大きな... -

A型事業所向け|就労移行支援体制加算を完全攻略(要件・算定例付き)
概要 対象条件:前年度に「一般就労へ移行し、6か月以上定着した元利用者」が1名以上いること。 区分:算定している基本報酬(サービス費(Ⅰ)=7.5:1、サービス費(Ⅱ)=10:1)で加算区分が決まる。 単位数:前年度の評価点に応じて、1日あたり 最大93単位(A...









