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令和7年大阪府最低賃金引き上げ答申:A型事業所と利用者が直面する現実と課題
はじめに 令和7年(2025年)、大阪府の最低賃金を現行の1,114円から1,177円へと63円引き上げることが大阪地方最低賃金審議会より答申されました。10月16日からの適用が予定されています。一見すると、働く障がい者の方々にとって喜ばしいニュースに映るか... -

生活保護は“立て直しの準備期間”にこそ使える制度です|前向きな活用法を知っていますか?
「生活保護=一度受けたら終わり」と思っていませんか?でも実は、生活保護は“自立や再出発の準備期間”としてこそ、正しく活用できる制度です。働けない・家がない・頼れる人がいない──そんな状況に置かれたとき、自分の力を取り戻すまでの「助走期間」と... -

「A型でもB型でもない」──その狭間にいる障がい者のリアル
障がい者就労継続支援の制度には、A型とB型があります。でも実際には、そのどちらにもすんなり収まらない“狭間”にいる人たちが少なくありません。このブログでは、実際にA型に通所している私自身の体験も交えて、「A型でもない、B型でもない」その間にいる... -

福祉=「守る」だけじゃない。挑戦する障がい者を支える、新しい就労支援のかたち
はじめに:「守る」だけの福祉で、本当にいいのか? 「障がい者支援」と聞くと、多くの人は“生活を守る”“働く場を提供する”というイメージを持つかもしれません。確かにそれは大切な役割です。けれど、そこだけにとどまっていていいのでしょうか? 障がい... -

【令和6年度報酬改定】就労継続支援A型事業所が生き残るための5つの対策|経営危機を成長チャンスに変える方法(大阪市・浪速区の行政書士が解説)
はじめに:数字で見る「今そこにあるリスク」 令和6年度改定で、A型の評価設計が大きく変わりました。全国集計では約5割(50.7%)の事業所が当面の経営上の課題を抱える状況にあり、対応が遅れるほどスコアが下振れしやすい構造です。(厚労省資料の公表値...










