障がい福祉事業の運営・経営改善– category –
このカテゴリでは、障がい福祉事業所の運営・経営改善に関する実務情報をまとめています。
こんなお悩みはありませんか?
・支援記録の書き方が分からない
・加算の取り方が分からない
・実地指導が不安
・運営の進め方がこれで合っているか不安
制度や運営は、調べるほど情報が多く、かえって判断しにくくなることがあります。
このカテゴリでは、日々の運営で迷いやすい論点を、できるだけ実務に沿って整理しています。
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相談支援との認識ズレを減らす方法|連携がスムーズになる“準備”とは?
はじめに 事業所と相談支援専門員の間には、どうしても “認識ズレ” が生まれやすいもの。 伝えたつもりの情報が伝わっていない 記録の書き方で解釈が大きく変わる 本人理解の深さに差がある 「会議では決まったのに現場に落ちない」 「計画と現場の支援が... -

新人がつまずく3つのポイント|支援現場で起きがちな“成長の壁”
はじめに 新人支援員が入ると、管理者・サビ管にはこんな悩みが生まれやすいものです。 「なかなか一人前にならない」 「記録が浅いまま」 「利用者さんとの距離感に課題がある」 「自信が持てないまま現場に立つ」 「育てているのに、途中で辞めてしまう... -

インシデントが繰り返される理由|現場でよくある“負の連鎖”とは
はじめに 同じようなインシデントが、“何度も繰り返されてしまう” ことはありませんか? 共有したはずの情報が現場に届いていない 記録が浅く、次につながらない 支援員ごとに対応がバラバラ その場では改善したように見えるけど再発する 本質的な理由が分... -

面談で本音が引き出せない理由|支援者が見落としがちな“準備”とは?
はじめに 支援者の多くが抱えている悩みの一つが、 「面談で本音を言ってくれない」 こと。 その場では「大丈夫です」と言う 家族から後日、全く違う話が出てくる 面談になると急に黙る 話しても“表面的なことだけ” 本人の希望が見えないまま計画だけが進... -

モニタリングで起きる“認識ズレ”3選|質を下げる見落としポイントとは?
はじめに モニタリングをしていると、次のような“言葉にできない違和感”を感じることはありませんか? 計画と現場の支援が一致していない 会議で共有した内容と、記録の方向性が違う 利用者像が相談支援・家族・現場でバラバラ 「支援の成果」が説明しづら...










