障がい福祉事業の運営・経営改善– category –
このカテゴリでは、障がい福祉事業所の運営・経営改善に関する実務情報をまとめています。
こんなお悩みはありませんか?
・支援記録の書き方が分からない
・加算の取り方が分からない
・実地指導が不安
・運営の進め方がこれで合っているか不安
制度や運営は、調べるほど情報が多く、かえって判断しにくくなることがあります。
このカテゴリでは、日々の運営で迷いやすい論点を、できるだけ実務に沿って整理しています。
-

【例文20選】支援記録の例文集|障害福祉ですぐ使える記入例とNG表現
はじめに|支援記録の例文を探している方へ 支援記録の例文を探している方へ。 そのまま使える例文は、確かにあります。ただ、現場では「例文通りに書いているのに指摘された」というケースも少なくありません。 支援記録は、文章のうまさではなく**“その... -

障がい者福祉事業所のリアル──「配慮の難しさ」と「差別ではなく区別」の必要性
私は2025年8月末まで、就労継続支援A型事業所の利用者でした。それ以前には障がい者雇用や就労移行支援の経験もあり、2025年9月1日からは行政書士事務所を開業しています。 障がい者として複数の事業所を経験し、今は支援する立場を目指す私だからこそ見え... -

「利用者満足度調査、やって終わりにしない」──現場にフィードバックを還元する“体験型サポート”のご提案
「アンケートをとってはみたけれど、そのあとが続かない」「調査結果を見ても、いまいち現場の改善にどうつなげたらいいか分からない」そんなお声をよく耳にします。 本記事では、利用者満足度調査を“やって終わり”にしないために、行政書士(しかも福祉制... -

就職支援は“いますぐ”じゃなくて“続くこと”が大事──A型・B型で支援者に伝えたいこと
就労系の障がい福祉サービスには、「就職」を目指している利用者さんが一定数います。でも、A型やB型など“就労訓練の場”であることが前提の事業所では、支援員やサ責が行う「就職支援」のあり方に迷いがある場面もあるのではないでしょうか。僕自身も、就... -

理念が届かない?現場が見えない?──オーナーと支援現場の“すれ違い”に向き合う方法
障がい者福祉事業所には、理念を掲げるオーナーと、現場で支援にあたる管理者・支援員がいます。どちらも「利用者の幸せ」のために頑張っているはずなのに、気づけばお互いの不満がつのり、深い溝ができてしまうことも──。どうしてこんな“ボタンのかけ違い...









