B型事業所– tag –

導入：その記録、加算算定の「根拠」を説明できますか？ 就労支援の現場では、日々の支援記録の作成が欠かせません。しかし現場では、 忙しい中でどこまで書けばよいのか どのような内容を残すべきか と悩む場面も多いと思います。 一方で、支援記録は加算...

行政書士 田中慶です。 3月中旬、私はこのブログで、大阪市の就労継続支援B型の総量規制について、3本の記事を連続して書きました。 あの時点では「検討段階」でした。 そして今回、大阪市および東大阪市から正式な公表が行われました。 この記事では、 前...

就労選択支援がスタートしてから、数か月が経ちました。 制度が始まった当初の慌ただしさは少し落ち着き、今は制度の話題が日常の中に少しずつ混ざり始める時期になってきました。 その一方で、B型や就労移行支援の現場からは、今もこんな声が聞こえてくる...

はじめに A型・B型の事業所にとって、「工賃アップ」は永遠のテーマです。 発注量が少ない 作業効率が上がらない 活動参加が安定しない 利用者の強みを活かしきれない 支援がマンネリ化している 外部評価を意識しないといけない でも実は、工賃アップは 作...

はじめに A型・B型事業所で「工賃がなかなか上がらない」「作業の生産性が安定しない」という相談は非常に多いです。 しかしその理由の多くは、賃金制度の問題ではありません。 工賃が伸びない背景には、支援・環境・仕組みの中にある“見えないボトルネッ...