時給1,200円は高い？安い？働くって何を返すこと？

今回のブログは、私が、今まで20数年間、お仕事をしてきたなかで、考えてきたことについて、お話をします。私は、ぐうたら人間ですので、「楽して生きたい」とずっと思ってきた人間です。そんな自分でも、仕事をする限りは、以下の考えは必要なのかなって考えています。これは、「仕事(義務)⇔時給(権利)」のお話として書きましたが、身近なところでにもいろいろな「義務⇔権利」があります。その時に、どのような捉え方をするのかというお話です。

働くって、「何かを返すこと」かもしれない

「時給1,200円って、安くない？」
「それだけしかもらえないなら、やる気出ないよ」
そんな声を聞くことがあります。確かに、今の物価や生活費を考えると、1,200円ではやっていけないという感覚も理解できます。

でも、ちょっと別の角度からも考えてみませんか？
「自分の仕事は、1時間で1,200円の価値を生み出せているだろうか？」と。

ここでは、「給料は権利だけど、義務の対価でもある」というシンプルで普遍的な視点から、労働と報酬の関係について考えてみたいと思います。

時給1,200円の仕事、あなたならどこまでやる？

Aさんは、時給1,200円をもらう以上、それに見合う働きをしたいと考えます。
たとえば、1時間で1,200円分の価値を生むような作業効率や成果を意識するわけです。

一方でBさんは、「たった1,200円か。モチベーション上がらないな」と考えるかもしれません。
これは、どちらが正しいという話ではありません。問題は、「給料＝権利」とだけとらえる視点のままでいいのか？という問いかけです。

会社が払っているのは“時給”だけじゃない

給料(会社のコスト)は、時給で見ると1,200円かもしれません。でも、会社が実際に払っているコストはそれだけではありません。

• 雇用保険、社会保険の会社負担分
• パソコン、デスク、椅子、文房具などの備品
• 冷暖房や照明などの光熱費
• 机1つ分のオフィススペースにかかる家賃
• 研修や教育の時間・人件費

これらをすべて含めると、1時間の労働に対して会社が負担している金額は、実は1,500円〜2,000円以上になることも珍しくありません。

つまり、時給1,200円の人には、会社として“最低でもその倍近い価値”を期待しているのが現実です。

「権利」だけを強く主張していないか？

これは障がい者の話でも、健常者の話でもありません。誰にでも当てはまることです。

・障がい者だからもっと優遇されて当たり前
・健常者ばかり損していて不公平だ

そうした“声の大きさ比べ”に巻き込まれる前に、考えたいのは、「自分は、もらっている分を返せているか？」という問いです。

社会の中で「守られる立場」「支援される立場」であっても、「働く」以上、何らかの義務や責任がある。
逆に「義務ばかり押しつけられている」と感じる人も、自分の働きが他者を支えているという誇りを持つ権利があります。

“返す意識”があれば、対等な関係が築ける

働くことは「何かを返すこと」。
もらうだけじゃなくて、返すことを意識する。
それは、給料の額以上に大事なことです。

この意識があれば、働く側も会社側も対等に向き合える。
一方的な“被害者”や“モンスター”にならないで済む。

あなたが何者であっても、誰であっても、この社会で働いている限り、「権利と義務」をセットで考えることが、よりよい関係性をつくる第一歩になるのではないでしょうか。

まとめ｜“もらう側”ではなく“つくる側”になる意識を

もらうことは大切。でも、それが当たり前になってしまうと、感謝や責任の意識が薄れていきます。
働くということは、社会に価値を返すこと。だからこそ、時給1,200円の重みを、自分なりに考えてみることはきっと意味のあることです。

あなたは、その1時間で何を返しますか？