障がい者福祉事業開設– category –

「作業量が足りず、工賃が上がらない…」「新しい仕事を受注できない…」「生産性を上げる仕組みが整っていない…」 これは、全国の就労継続支援A型・B型事業所で多く聞かれる悩みです。工賃の向上は利用者の満足度・地域からの信頼・加算取得にも関わる重要...

お問い合わせはこちら 日報の記録はただの仕事じゃない！法律で求められている理由 ポイント内容関連法令・根拠サービス提供の証拠日報は「何を、いつ、どのように」支援したかの証明書障害者総合支援法施行規則第40条報酬算定の根拠正しい記録がないと報...

お問い合わせはこちら もし就労支援が1種類しかなかったら──たくみくん(仮名)の困りごと 登場人物は架空の当事者「たくみ君（23歳）」。彼は発達障がいと軽度知的障がいがあり、特別支援学校を卒業後、地域で生活しています。 たくみ君が住む世界には、「...

お問い合わせはこちら 現場には「支援者の孤独」があると、私は知っています 障がい福祉の現場で、サービス管理責任者（サビ管）や管理者として働く皆さん。日々、膨大な業務と人間関係の間に立ちながら、時には制度との板挟みにもなりながら、それでも利...

お問い合わせはこちら 令和6年度の障がい福祉制度改正の主なポイント 令和6年度（2024年度）には、障がい福祉サービスに関する制度改正が実施されました。主な変更点は以下の通りです 処遇改善加算の一本化：複数存在していた処遇改善加算が一本化され、賃...

「利用者がなかなか一般就労に結びつかない…」「支援内容に自信が持てない」「就労移行支援と比べて成果が出ていない気がする」 就労継続支援A型・B型事業所において、利用者の一般就労への移行は重要な成果指標のひとつです。しかし、制度上の制限や支援...

お問い合わせはこちら 同性介助が「努力義務」に——令和6年度報酬改定の概要 2024年（令和6年）度の障害福祉サービス等報酬改定により、「本人の意思に反する異性介助がなされないようにする」ことが制度上の努力義務として明確に位置づけられました。厚生...

障害福祉サービスの現場では、数年に一度のペースで報酬改定が行われます。特にA型・B型の就労継続支援事業所は、制度変更の影響を大きく受けやすく、収支や運営方針に直結する問題です。 この記事では、最新の報酬改定への対応方法や、制度変更に強い法人...

はじめに｜なぜ「浪速区」での開業が注目されるのか 浪速区は大阪市の中心部に位置し、交通アクセスに優れたエリアです。近年は住宅地と観光地が混在する「多様性のあるまち」として注目されており、福祉ニーズも高まっています。特に障がい福祉分野では、...

障がい福祉サービス事業者にとって、国保連（国民健康保険団体連合会）への請求業務は、月次で発生する重要な業務のひとつです。請求ミスは報酬の遅延や減額につながるため、正確かつ効率的に処理することが求められます。 そこで多くの事業者が検討するの...